Logopädieschule
Die 
Logopädieschule soll erneut umziehen. Aus Platzmangel im Hohlweg, wegen des Ausbau der von der DRK-Schwesternschaft betriebenen OTA-Schule, soll die Schule in Räume in der Zweigertstraße umziehen. Der Personalrat hat der Maßnahme bisher nicht zugestimmt.
Fort- und Weiterbildungsprogramm
Auch dem Fort- und Weiterbildungsprogramm für das Jahr 2012 konnte der Personalrat bisher noch nicht zustimmen und erörtert dies zurzeit mit dem Ziel der Verständigung mit dem UK.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Jeden ersten Donnerstag im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 19 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind. Diesen Monat findet er ausnahmsweise heute, am 9. Juni um 19 Uhr statt.
Belastungssituation der einzelnen Berufsgruppen
Zurzeit finden die fast zwanzig Sprechstunden des Personalrates in den einzelnen Bereichen statt. Wir konnten bisher schon viele Eindrücke Ihrer Arbeitssituation sammeln und werden hoffentlich einige der konkreten Probleme schnell anpacken können. Sobald wir eine allgemeine Auswertung vorgenommen haben, berichten wir darüber.
UK Essen Gebäudeservice GmbH (GSG)
Die GSG ist eine weitere Tochtergesellschaft des UK. 51% gehören dem UK, 49% Klüh. Der Klüh-Teil scheint enormen Schindluder mit seinen Beschäftigten, die einen Teil der Reinigung des Uniklinikum erledigen, zu veranstalten. Dauernd sind Abrechnungen der Reinigerinnen fehlerhaft und werden trotz nachhaltigem Nachfragen der Beschäftigten nicht korrigiert. Teilweise wird die Hälfte des Lohns nicht überwiesen, was bei Einkommen der Höhe einer Reinigerin existenzbedrohend sein kann. Obwohl der PR etliche Gespräche mit den Zuständigen im UK geführt hat, ist keine Besserung zu erkennen. Einige Beschäftigte der GSG vermuten inzwischen offen, dass Klüh vorsätzlich die Abrechnungen falsch ausstellt.
Belastungssituation der einzelnen Berufsgruppen
In immer kürzerer Zeit sollen wir immer mehr Arbeit leisten. Aus vielen Bereichen hören wir schon seit Langem, dass die Schraube nicht mehr weiter anziehbar ist. Die Krankentage steigen, so wie auch die Unzufriedenheit. Oft wird der Umgangston rauer. Viele Beschäftigte fühlen sich wie in einem Hamsterrad: nie wird die Arbeit fertig, jeden Tag kommt man körperlich erschöpfter nach Hause. Gerade eingearbeitete KollegInnen gehen wieder, weil sie den Stress nicht mehr wollen. Frei gewordene Stellen werden nicht oder erst nach einiger Zeit wieder besetzt. Geht es Ihnen auch so? Wir möchten, dass aus der Unzufriedenheit und dem Unmut endlich Verbesserungen resultieren. Um mit Ihnen über Ihre Belastungssituation sprechen zu können, werden wir in den nächsten Wochen Sprechstunden für die unterschiedlichen Berufsgruppen durchführen. Wir möchten gerne Ihre Verbesserungsideen aufnehmen und mit Ihnen besprechen. Über die genauen Termine werden Sie in einer Sonderrundmail informiert.
Alternsgerechtes Arbeiten im Reinigungsdienst
Im Reinigungsdienst versuchen wir schon seit einiger Zeit zusammen mit dem Uniklinikum Essen Verbesserungen in der Belastungssituation im täglichen Arbeitsalltag zu erreichen. Inzwischen sind acht neue Reinigungsmaschinen und einige Minimaschinen eingetroffen, die vor allem für die schwerbehinderten Reinigerinnen eine erhebliche Arbeitserleichterung darstellen werden. Entspannungsschulungen sind angeboten worden. Rückenschulungen sollen folgen. Auch hinsichtlich der Gefährdungsbeurteilung sollen nun intensivere Gespräche aufgenommen werden.
Der Personalrat wünscht Ihnen schöne und sonnige Ostertage!
Eingruppierungen
Dutzende von Eingruppierungsfällen sind im letzten Jahr zwischen dem Uniklinikum Essen und dem Personalrat strittig behandelt worden. Teilweise mussten sie in der Einigungsstelle entschieden werden, teilweise waren davor schon gütliche Einigungen möglich. So z.B. zu den generellen Eingruppierungen der Schreibkräfte/Sekretärinnen und der Kodierkräfte/medizinischen DokumentationsassistentInnen. Genaueres werden wir Ihnen demnächst mitteilen.
Arbeitsschutz
Bei der Umwidmung von Räumen ist das Dezernat 04 Bauen und Planen zu beteiligen. Das heißt, wenn ein Raum frei wird und anderweitig vergeben werden soll, kann der Abteilungsleiter darüber nicht allein entscheiden. Leider wird dies nicht immer eingehalten. So kann es zum Beispiel leicht zu einem Missverhältnis zwischen Sozial- und Arztzimmern kommen. Wenn in Ihrem Arbeitsbereich Räume frei werden, informieren Sie bitte Dez .04 Bauen und Planen und den Personalrat.
PSG
Leider wurde dem PR diese Woche mitgeteilt, dass die genauen Umstände der Überleitung der PSG-Beschäftigten in das UK immer noch nicht alle feststehen würden. Mindestens noch weitere zwei Wochen braucht das UK um Klarheit zu haben. Auch für die über 60 Beschäftigten aus dem Krankentransportdienst, der Sterilisation und dem Wach- und Pfortendienst, deren Überleitung zum UK bisher noch ganz in Frage steht, gibt es noch keine gute Nachrichten. Voraussichtlich wird erst in der Aufsichtsratssitzung am 22. März eine endgültige Entscheidung gefällt, ob die Betroffenen in eine weitere Servicegesellschaft abgeschoben werden sollen. Der PR hat aus diesem Grund das zuständige Ministerium angeschrieben. In der Presserklärung der Landesregierung vom 17.11.2010 steht: „Zudem müsse nun verabredet werden, wann sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Personalservicegesellschaft (PSG) in die Belegschaft des Universitätsklinikums integriert würden“.
Alexandra Willer, in ihrer Funktion als Aufsichtsratsmitglied hat die Betroffenen in den letzten Wochen regelmäßig über die Entwicklungen, oder eben auch nicht-Entwicklungen, informiert.
Der Personalrat wünscht allen Beschäftigten erholsame Feiertage und einen guten Rutsch in das Jahr 2011!
PSG
Nach fünf Jahren konsequenter Gegenwehr auch des PR soll es nun endlich vorbei sein: bis zum 30. Juni 2011 sollen die Beschäftigten der PSG in das Uniklinikum überführt werden. Obwohl der neue ärztliche Direktor im WDR-Fernsehen davon sprach, dass sich die PSG-Beschäftigten nicht mehr wie Beschäftigte 2. Klasse fühlen sollen, ist die Überleitung von ca. 60 Beschäftigten der ca. 300 Betroffenen noch nicht sicher. Krankentransportdienst, Sterilisation und der Wach- und Pfortendienst sollen in den nächsten Wochen erst überprüft werden, ob hier nicht doch noch eine Zwischenlösung in Form einer weiteren, neuen Servicegesellschaft gegründet werden soll. Unfassbar angesichts der klaren Worte der zuständigen Wissenschaftsministerin, dieses Tarifdumping zu beenden. Die Presseerklärung der NRW-Landesregierung spricht ebenfalls von sämtlichen Beschäftigten. Der PR hat nun die beteiligten Ministerien darüber informiert, dass der Vorstand wieder einen unabgesprochenen Alleingang plant.
Leider sind auch für die 240, die übergeleitet werden sollen, noch viele Fragen unklar. Vor allem die Eingruppierung bestimmter Berufsgruppen könnte ein Problem werden. Sicher wurde von der Geschäftsführung der PSG zugesagt, dass keine/keiner arbeitslos werden wird. Eine spezielle Bewerbung zur Übernahme sei zurzeit nicht nötig. Da auch der PR in vielen Fragen momentan noch keine genauen Informationen hat, werden wir Sie hierzu regelmäßig weiter informieren.
Personalversammlung (PV)
Wie angekündigt hat der Arbeitsminister des Landes NRW Herr Guntram Schneider an der diesjährigen gut besuchten PV am 17. November teilgenommen. Neben den ergänzenden Rechenschaftsberichten der Arbeitsgruppen des PR hat der Personalratsvorsitzende des UK Düsseldorf über Eingruppierungsproblematiken und die stockenden Verhandlungen mit den Arbeitgebern zur Entgeltordnung berichtet.
Arbeiten auch im Rentenalter?
Das UK hat dem PR mitgeteilt, dass es grundsätzlich keine Einwände dagegen hat, wenn Beschäftigte auch nach dem Erreichen des regulären Renteneintrittsalters weiter im UK Essen arbeiten, auch wenn es nicht zur Regel werden soll. Der PR lehnt dies ab, auch wenn der Grund für den Einzelnen dies zu wollen nachvollziehbar sein kann. Angesichts Millionen Erwerbsloser und der hohen Jugenderwerbslosigkeit erwarten wir gerade von einem öffentlichen Arbeitgeber, dass er Arbeitsplätze auch nachrückenden Generationen anbietet.
Personalversammlung
Am 17. November findet die diesjährige Personalversammlung um 9 Uhr im Audimax statt. Der neue Arbeitsminister des Landes NRW Guntram Schneider wird an der Personalversammlung teilnehmen. Außerdem Martin Körbel-Landwehr, der für die Gewerkschaft ver.di maßgeblich die Entgeltverhandlungen für den im Uniklinikum geltenden TV-L führt.
Anpassung der Vorarbeiterzulage durch das LBV
Es gab Zahlungsrückforderungen bezüglich der Vorarbeiterzulagen. Die Vorarbeiterzulagen werden im Rahmen der Besitzstandswahrung weiter gezahlt, jedoch haben sich diese fälschlicherweise an den bisherigen Tariferhöhungen seit 2006 orientiert. Dass die Rückforderungen des LBV berechtigt sind ist eine Sache, aber nicht zum ersten Mal beklagen sich die Beschäftigten zu Recht, dass keine Kommunikation stattgefunden hat. Um zukünftig gezielter und umfassender die Beschäftigten zu informieren ist der PR an den Arbeitgeber herangetreten um gemeinsam die Probleme zu lösen.
PR vor Ort
Um den Kontakt mit Ihnen außerhalb des Personalratsbüro noch besser gestalten zu können, werden die freigestellten PR-Mitglieder weiterhin jeden Donnerstag Morgen von 8 bis 9 Uhr in wöchentlich wechselnden Bereichen für alle Fragen, Probleme und Anregungen zur Verfügung stehen. Die nächsten Termine:
Arbeitsschutz
-Das Thema stichsichere Handschuhe lässt uns nicht los. Inzwischen ist aber zusammen mit dem Amt für Arbeitsschutz ein Handschuh in die engere Auswahl gekommen, der den Anforderungen am Müllplatz entsprechen könnte.
–Auf unserer Internetseite finden Sie Informationen zu Arbeiten bei großer Hitze. Zwar sind die sommerlichen Temperaturen wohl vorbei, aber vielleicht wollen Sie sich schon für das nächste Jahr rüsten.
Personalversammlung
Dieses Jahr findet die Personalversammlung am 17. November ab 9 Uhr im Audimax statt. Der neu ernannte Arbeitsminister des Landes NRW Guntram Schneider wird an der Personalversammlung teilnehmen.
Beschwerdemanagement
Was passiert, wenn ein Patient sich über einen Beschäftigten des Uniklinikum schriftlich beschwert? Erfährt der Beschäftigte immer davon, oder nur wenn die Vorwürfe massiv sind? Um das zu klären, hat sich der PR mit dem Beschwerdemanagement als Teil des Qualitätsmanagements getroffen. Einige Unklarheiten hinsichtlich der Transparenz für die Beschäftigten sollen noch in den nächsten Wochen ausgeräumt werden.
Kameraüberwachung
Auf dem Flur vor der Röntgenabteilung im OZ II sollen Überwachungskameras installiert werden, um Patienten, die dort zurzeit unbeaufsichtigt auf dem Flur warten, besser beaufsichtigen zu können. Der PR hat aber noch Nachfragen und erörtert deshalb momentan diese Installation mit dem UK.
Fotoüberwachung
Der Vorstand hat es vorgemacht, als er getarnt durch beschäftigtennahe Besuche vor Ort in den Arbeitsbereichen Fotos von Schmutzecken, Brandschutzmängel und ähnlichem gemacht hat, um dann mit dieser angeblichen Minderleistung die Beschäftigten zu konfrontieren. Diese Methode haben jetzt auch andere Vorgesetzte für sich entdeckt und fotografieren die Arbeitsbereiche der Beschäftigten, um angebliche Minderleistung zu dokumentieren. Der PR hat dies bereits gegenüber dem Vorstand kritisiert.
Frauenförderplan
Der PR setzt sich zurzeit mit dem Abschlussbericht 2007/2009 des Frauenförderplans auseinander.
PSG
Der PR hat die neu gewählte Ministerpräsidentin Hannelore Kraft und Arbeitsminister Schneider angeschrieben, dem skandalösen Treiben des Vorstandes im Zusammenhang mit dem Lohndumping über die PSG ein Ende zu bereiten. Bereits die schwarz-gelbe Vorgänger-Regierung hatte sich gegen die PSG ausgesprochen. Wir erwarten von einer rot-grünen Landesregierung, dass sie die Versprechungen von vor der Wahl umsetzt.
Die Linke hat noch vor der Parlamentspause einen Antrag in den Landtag eingebracht, um die PSG abzuschaffen. Dieser ist in den zuständigen Ausschuss verwiesen worden. Uns wurde versichert, dass der Grund nicht eine Beerdigung des Antrages sondern wirklich seine weitere Bearbeitung sei.
UK Fußballcup 2010
Wir gratulieren dem Team des Krankentransportdienstes herzlich zum Sieg beim Fußballturnier. Auch da ihre Trikots die Aufschrift „Gleiche Arbeit – gleiches Geld!“ trugen. Im Krankentransportdienst arbeiten viele Kollegen der PSG.
Wir gratulieren aber auch der Mannschaft der Jugend- und Auszubildendenvertretung, deren Torwärterinfrau zum besten Torwart des Turniers gekürt worden ist.
Pflegedienst
-Da es beim PR und UK unterschiedliche Auffassungen hinsichtlich des korrekten Krankmeldens für Pflegekräfte gibt, möchte nun die Pflegedirektion mit dem PR Absprachen treffen, wie das Krankmelden zu erfolgen hat.
-Nach wie vor ist die Delegation von ärztlichen Tätigkeiten im UK ungeklärt. Das UK geht davon aus, dass es die Maßnahme umsetzen kann, der PR klagt gegen die Nichtbeteiligung des PR an diesem Projekt. Da auch Ärzte von der Aufgabendelegation betroffen sind, läuft parallel ein Mitbestimmungsverfahren beim wissenschaftlichen Personalrat – aber auch dieser wird vom UK bei der Umsetzung übergangen. Deshalb haben nun beide Personalräte einen gemeinsamen Brief an den Vorstand geschrieben und erneut ein klärendes Gespräch angemahnt. Bisher ohne Antwort.
AG Sucht
Sie können die AG Sucht täglich unter folgender Telefonnummer erreichen: 84157. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
-Jeden ersten Donnerstag im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 19 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.
Rentenberatung
Einmal im Monat können sich Beschäftigte kostenlos im PR-Büro zu Rentenfragen beraten lassen. Die Beratung wird durch Fritz Islebe (Versichertenältester der Deutschen Rentenversicherung) durchgeführt. Wenn Sie eine Rentenberatung wünschen, melden Sie sich bitte im Sekretariat des PR, um einen Termin zu vereinbaren.
Das Personalrats-Büro befindet sich im Untergeschoss des Verwaltungsgebäudes. Vom Klinikumgelände aus biegen Sie vor der Treppe (rechts hinter dem Telefonkartenautomat) in den Gang ab. Im Zimmer 01.32 befindet sich das Sekretariat des PR – Tel: 0201 723 -3450.
Streik für einen Tarifvertrag
Am 10. Mai besuchten ca. 50 Streikende aus Würselen das UK Essen. Sie befinden sich in einer vergleichbaren Situation wie die Beschäftigten der Gebäudeservice GmbH und PSG-Beschäftigte (siehe angehängtes Flugblatt).
UK Essen Gebäudeservice GmbH
Der PR sieht seine Beteiligungsrechte beim Einsatz von Aufsichtspersonen der Gebäudeservice GmbH, einer hundertprozentigen Tochter des UK Essen, die große Bereiche des Klinikum inzwischen reinigen, missachtet und hat nun einen Rechtsanwalt mit der Durchsetzung seiner Rechte beauftragt.
Alternsgerechtes Arbeiten im Reinigungsdienst
Inzwischen hat ein erstes Gespräch zwischen der Personalabteilung, Dezernat 03, dem personalärztlichen Dienst, dem Schwerbehindertenvertreter und dem PR zum Thema alternsgerechtes Arbeiten im Reinigungsdienst gegeben. Der PR hat eine ganze Reihe von Vorschlägen zur Verbesserung der Situation für die Reinigerinnen gemacht, die nun vom UK geprüft werden sollen. Einige Ideen, wie erneute Rückenschulungen, sollen sofort umgesetzt werden.
Als großen Erfolg bewertet der PR, dass die ersten UK-Reinigerinnen jetzt auf Stellen im Springerpool der Serviceassistenz umgesetzt werden konnten. Ähnliche Stellen sind in den letzten Jahren grundsätzlich über die PSG besetzt worden. Wir hoffen, dass die Kolleginnen sich mit der neuen Arbeit wohl fühlen und weitere Reinigerinnen folgen können.
Einsatz im Krankentransportdienst (KTD)
Im März dieses Jahres arbeitete ein PR- Mitglied im KTD mit. Innerhalb einer Woche konnten nähere Einblicke in die täglichen Arbeitsabläufe gewonnen werden, vor allem vor dem Hintergrund des alternsgerechten Arbeitens. Anregungen zur Verbesserung der Arbeitssituation wurden aufgenommen und weitergeleitet. So gibt es z. B. inzwischen eine bessere Regelung zum Transport von Verstorbenen. Zur Erleichterung soll ein Umbau an der Auffahrrampe an einem Transporter, die schwer ausklappbar ist, geprüft werden. Auch sind Hinweise weitergegeben worden, die die Auffahrt zum Westdeutschen Tumorzentrum betreffen. Bereits in der Vergangenheit hat der PR auf die gleiche Weise im Allgemeinen Transport- und Reinigungsdienst Erfahrungen sammeln können, die zur Vorbereitung auf die Diskussion mit dem UK zum Thema alternsgerechtes Arbeiten dienlich sind. Wann und wo weitere Einsätze erfolgen wird zurzeit geprüft.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
vor dem Verwaltungsgericht in Gelsenkirchen wurde zur rechtzeitigen Beteiligung des Personalrates zur Vorlage der Dienstpläne ein Vergleich geschlossen.
Dieser sieht vor, dass Sie zwölf bis 14 Wochen vor Inkrafttreten des endgültigen Dienstplanes einen Rohentwurf auf Station erhalten werden, in den Sie über zwei Wochen lang die Möglichkeit haben Wünsche einzutragen. Dieser lange Vorlauf ist durch das Landespersonalvertretungsgesetz vorgegeben. Wir wissen, dass Viele unter Ihnen eine so frühzeitige Einbindung nicht gewohnt sind und sich fragen werden, wie es Ihnen möglich sein soll, zu einem so frühen Stichtag Wünsche festzulegen?
Tarifrunde
Zurzeit findet die Mitgliederbefragung der Gewerkschaft ver.di statt. Sollten die Mitglieder und die ver.di-Bundestarifkommission den vorläufigen Abschluss vom vorletzten Wochenende bestätigen, ist die Tarifrunde bis Ende 2010 beendet.
Sehr geehrte Stationsleitungen, stellvertretende Stationsleitungen und Teamleitungen,
wie wir erfahren haben, ist es angedacht einen Personalfragebogen an Sie zu versenden, um eine Evaluation innerhalb der Führungsstrukturen des Pflegedienstes durchzuführen.
Da der Personalrat bisher nicht regulär beteiligt wurde, muss die Maßnahme bis zum Abschluss des Verfahrens ausgesetzt werden. Der Sachstand wurde dem Kaufmännischen Direktor mitgeteilt.
Das beutetet für Sie, dass Sie nicht verpflichtet sind die Erhebungsbögen auszufüllen bzw. zurückzusenden.
Sollten Sie Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich bitte an uns.
Personalversammlung
Am 4. Dezember fand die gut besuchte Personalversammlung statt. Falls Sie noch weitere der dort ausgegebenen Materialien, wie z.B. die 
„Dienstplanfibel“ und die ARD-Dokumentation zu Leiharbeit haben möchten, melden Sie sich bitte bei uns.
Ruhrlandklinik
Leider ist es beim Kauf der Ruhrlandklinik durch das UK nicht zu einem Überleitungstarifvertrag für die Beschäftigten gekommen. Wir hoffen, dass der neue Arbeitgeber (indirekt das UK) die nun nicht durch einen Tarifvertrag abgesicherte Situation nicht zum Nachteil der Beschäftigten ausnutzt.
Tarifrunde
Die Verhandlungstermine zwischen den Arbeitgebervertretern und der Gewerkschaft zur Tarifrunde 2009 stehen fest: 19. und 26. Januar, sowie 14. Februar. Sollte es hierbei kein Ergebnis geben, kommt es zum Schlichtungsversuch und danach ggf. zur Urabstimmung und Streik.