Poc(etna stranica Intranet stranica Radnic(kog Savjeta

Poštovane Kolegice, poštovane Kolege, dobro došli na Intranet stranicu Radnic(kog Savjeta. Zadovoljstvo nam je da ste našli put do nas.Radnic(ki Savjet štiti vaše interese i interese svih radnika u Univerzitetskoj Klinici u Essenu.

Radnic(ki Savjet prati i bori se protiv da svako pravljenje razlike me?u radnicima zbog njihovog porijekla, Religije, Nacionaliteta, Politic(kog porijekla , rada sa Sindikatom ili zaposljavana bez obzira na podjelu izme?u muškog ili ženskog pola. Radnic(ki Savjet se tako?e brine i bori za realno sprovo?enje zakonskih odluka (npr. Tarifnog ugovora, zakona o radu). Mi radimo prema osnovi Pokrainskog personalnog zastupanja zakona sjeverne Rajne-zapadne falije. Ovaj zakon, koji možete na poc(etnoj stranici da na?ete, opisuje nac(in i obaveze rada Radnic(kog Savjeta.

Taj zakon objašnjava tako?e indirektno gdje i u kojim pitanjima Radnic(ki Savjet nije u mogucnosti da pomogne radnicima ili je u tim pitanjima ogranicen kao Radnic(ki Savjet. Radnic(ki Savjet izme?u ostalog u slijdec’im pitanjima i odklukama o radnicima odlucuje: zaposljavanje, produžavanje radnih ugovora, tabelarnom zakonskom plac’anju, molbama o smanjenju radnog vremena ili regulisanja godišnjeg odmora, racionaliziranja u firmi,Tehnologije i organizacije, plana rada, prekovremenih sati, namještanje radnih mjesta, Prekidanja radnog ugovora(otkaza), raspisivanja konkursa o novim radnim mjestima i opomena na radnom mjestu.

U vec’ini sluc(ajeva obrac’aju nam se radnici i traže pomoc‘ kada problemi i poteskoc’e na radnom mjestu postanu veci. Radnic(ki Savjet je tu c(ak kad su problemi i nesuglasice na radnom mjestu mali i rado vam pomaže da se što brže riješe i odstrane. Rado možete da nam pošaljete vašu Email adresu ako želite da vas Radnic(ki Savjet informiše o svom radu. Rado možete tako?e da nam pošaljete vašu Privatnu adresu da vas redovno možemo da informišemo.

Takozvane „slobodne“ Medicinske sestre koje isto tako zastupa Radnic(ki Savjet i za pomoc‘ možete da se obratite na tel. 2248. Radnici pri nauc(om radu kao npr. Doktori i studenti mogu da se isto tako obrate Radnic(kom Savjetu na tel. 3670.

Sevgili ve degerli arkadaslar,

öncelikle sendika sitesine hosgeldiniz. Biz sizler adina bu siteye geldiginize seviniyoruz. Sendika Personal danismani olarak biz akademik olmayan sahislarin ihtiyaclarini ve düsüncelerini savunuyoruz. Biz sendika personel danismasi olarak görevimiz is yerinde kimsenin haksizliga ugramamasi, örnegin dini,irki,politik düsüncesi, cinsiyeti yüzünden dislanmamasi.

Sendika olarak biz kanunlarin yerinde ve tam uygulanmasini sagliyoruz ve sagliyacagiz (örneginToplu anlasmalar,calisma süresi kanunu) Sendika kanunlari ve tüm NRW de calisanlari koruyor ve temsil ediyor. Üst konuda anlattigimiz kanun ve kisrallar bazi konularda sendikaninda elini kolunu bagliyor.

Sendikamizin girisimde bulundugu konulardan bazilari sunlardir: Isci aliminda, iscinin devamli calismasini saglamak, Guruplastirmak istekleri yerine getirmek. Yarim gün calisan personeli ve izin ayarlamasini tamamlanmasi, calisma ve mesai saatlerinin ayarlanmasi, cikislar ve isci aliminin planlanmasi.

Genelde calisanlarimiz bizlere bas vurduklarinda problemleri büyümüs ve yogunlasmis vaziyette.Oysa biz Problemlerin baslangicinda bizlere müracat edilmesinden yanayiz. Biz onun icin burdayiz lütfen bizleri haberdar edin.

Eger bizimle e-mail ile görusm ek isterseniz e-posta adresinizi verebilirsiniz. Bizlerde sizlere bütün yenilikleri aktara biliriz.

Geachte collega,

Hartelijk welkom op de interne site van de ondernemingsraad (OR). Leuk dat U de weg naar deze site gevonden hebt.

De ondernemingsraad neemt de belangen van de niet- academische werknemers van het academisch ziekenhuis Essen waar. De ondernemingsraad let erop dat geen verschillen worden gemaakt tussen de werknemers op basis van hun afkomst, godsdienst, nationaliteit, activiteiten of ondersteuning voor politieke partijen of vakbonden of van hun gender. Hij waarborgt voor het volgen van de geldende afspraken, regels en wetten (b.v. CAO of wetten betreffende de werktijden). Hij doet dit op basis van het „Landespersonalvertretungsrechts“ (regels betreffende de vertegenwoordiging van werknemers in de deelstaat Nordrijn-Westfalen). Dit wet (U vindt het bij de links op deze site ) omschrijft de taken en plichten van de ondernemingsraad.

Maar het laat ook meteen de grenzen van de mogelijkheden zien die de OR heeft. De OR moet bij de volgende handelingen betrokken worden: Indienstneming, contractverlenging, inschaling, verzettingen, deeltijdregelingen, vakanties/verlof, rationalisatie-, automatiserings-, en organisatoire maatregelen, dienstrooster, overuren, faciliteren van werkplekken, ontslagnemingen en opzeggingen, vacatures en nadrukkelijke vermaningen.

Vaak nemen werknemers pas contact met ons op zodra vragen, problemen en moeilijkheden al redelijk opgelopen zijn. Wij staan ook wat de „kleine“ dingen betreft altijd voor u open en horen graag Uw voorstellen en impulsen.

Laat U ons aub een bericht toekomen als wij U in onze maillijst mogen opnemen. Dan krijgt U regelmatig bericht over ons werk en nieuwe ontwikkelingen. U kunt ons natuurlijk ook uw postadres op werk of thuis laten toekomen als u de informatie liever per post wilt krijgen.

Opmerking De zo genoemde „vrije“ vrouwelijke verpleegkundigen worden door de OR voor het “nichtverbandgebunden weiblichen Pflegepersonals“ vertegenwoordigd. (tel.-2249) Het academisch personeel (b.v. artsen) worden door de OR voor academisch personeel (tel. -3670) vertegenwoordigd.

Milá kolegin(a, milý kolega,
srdec(ne Vás vítame na intranetovej stránke personálneho výboru. Tešíme sa, že ste nás našli. Personálny výbor zastupuje zaújmy nevedeckých pracovníkov univerzitnej kliniky.

Persnálny výbor dáva pozor, aby každé rozdielne chovanie voc(i zamestnancom kôli ich pôvodu, náboženstvu, národnosti a pôvodu politickému a odborovej c(innosti alebo názoru aj kôli ich rodu sa potlac(ilo. Stará sa o dodržovanie zákonných zmlúv (napr. tarifová zmluva a zákon práce). Toto robia na základe zastupitel(ského práva zamestnancov zeme Severnej Porýnii a Westfálska. Toto právo, ktoré nájdete na stránkovom liste, opisuje úlohy a povinnosti personálneho výboru. Ukazuje ale tiež nepriamo na to, c(ím sú personálnemu výboru zviazané ruky.

Personálný výbor sa podiela na následujúcich výkonoch: prijímania do zamestnania, predlžovania zamestnania, zarad(avania do platovej skupiny, prerad(ovania na iné miesto, žiadania o c(astý uväzok alebo o dovolenku, o záležitostiach racionalizácie, technológie a organizácie, pracovných plánov, nadc(asov, vytvárania pracovných miest, prepustenia z miest (dávania výpovedí), vypisovania miest, upomienky.

C(asto sa zamestnanci na nás obracajú, ked( už problémy a t(ažkosti sú velmi vážne. Sme tiež s „malými” vecami k vašej dispozícii a radi príjmeme vždy niejaké nové podnety. Pošlite nám správu, ked( chcete byt( prijatý do našeho mailového rozdelovac(a , aby sme vás mohli pravidelne informovat( o práci personálneho výboru. Môžete nám tiez poslat( vašu poštovu alebo privátnu adresu, aby sme vám mohli pravidelne posielat( správy.

Poznámka:
Takzvané “slobodné” sestry sú zastúpené personálnym výborom nezáväzným ženským liec(itelským obsadením tel. c( 2248 .Vedecky pracujúci sú zastúpený personálnym výborom pre vedecky pracujúcich. Tel.c(. 3670.

Les délégués du personnel représentent les collaborateurs ne travaillant pas dans le secteur scientifique du centre hospitalier universitaire.
Les délégués du personnel ont pour mission de représenter le personnel devant l’employeur et de lui faire part des réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés, à l’application du code de travail, des autres lois sociales et de la convention collective.
Ils veillent sur les atteintes aux droits des personnes, aux libertés individuelles dans l’entreprise. Cette atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. Les délégués du personnel peuvent communiquer à l’employeur toutes suggestions tendant à l’amélioration du rendement et de l’organisation générale de l’entreprise.
Ils observent l’application des lois et règlements (Code du travail, Convention collective, lois et règlements concernant la protection sociale, règlement de la durée du travail).
La loi pour les délégués du personnel de la Rhénanie-Du-Nord-Westphalie détermine leur travail. Vous la trouverez dans la liste à coté. Elle décrit les missions principales et les droits des délégués du personnel. Le texte de la loi vous montrera indirectement les objets, sur lesquels les délégués du personnel ne peuvent pas intervenir pour vous.
Les délégués du personnel doivent être consultés pour les missions suivantes :
–    embauches
–    prolongations d’embauche
–    groupements
–    déplacements
–    demandes pour embauches à temps partiel et congés
–    affaires de rationalisation, de technologie ou d’organisation
–    tableaux de services
–    heures supplémentaires
–    organisation des conditions de travail
–    licenciements
–    offres d’emploi
–    rappels à ordre
Bien souvent les employés nous consultent au moment où les questions, problèmes ou difficultés deviennent énormes. Nous nous tenons à votre disposition également pour les petits problèmes et apprécions vos suggestions.
Nous vous prions de nous signaler si vous êtes intéressés à recevoir régulièrement par e-mail les informations sur le travail des délégués du personnel. Vous pouvez également nous indiquer votre adresse au bureau ou votre adresse privée.

Remarque
Les sœurs “ libres “ sont représentées par le Comité d’entreprise des gardes malades féminins non liées au syndicat. Les employés scientifiques (p. e. les médecins) sont représentés par les délégués du personnel des collaborateurs scientifiques.

Dear colleague, cordially welcome to the intranet pages of the staff council for civil servants. We are pleased you have found your way to us.

The staff council represents the interests of the non-scientific employees of the Universitaetsklinikum Essen. The staff council ensures that there will not be any discrimination on the basis of race, social or ethnic origin, religion, nationality, political opinion, union membership or sexual orientation. We guarantee compliance with laws and regulations (e.g. collective wage agreements, working time law).

The Landespersonalvertretungsgesetz (employee’s representation law of)) North-Rhine Westphalia is the basis of our activities. You can find this law in the pull-down menu on the left side of this page. It describes the tasks and duties of the staff council for civil servants. However, it also shows indirectly where our hands are tied.

The staff council has to be involved – among other issues – in the case of the following measures: hiring, prolongation of contracts of employment, wage classifications, reassignments, applications for part-time work or vacation, rationalization, technology and organization matters, work rota, overtime work, organization of the working places, termination of work, dismissals, job advertisements, formal letters of caution.

Often employees do not call on us until their questions, problems and troubles have become very difficult. We are also at your disposal for your “small” problems and your suggestions and ideas will always be appreciated.

Please, send us a message if you want to be included into our mail distributor so that we can inform you regularly about the work of the staff council. You can also send us your in-house mail postal address or your private postal address so we can send information regularly.

Estimados colegas, estimadas colegas, Bienvenidos a la página principal del Consejo de Personal en Intranet.

Nos complace mucho, que usted haya encontrado el camino hacia nosotros. El Concejo de Personal está para velar y representar los verdaderos derechos e intereses de los empleados y trabajadores no Cientifico-Académico, que laboran en el Hospital Universitario de Essen. El Consejo de Personal tiene la función de asegurar a los empleados y trabajadores, de que no se haga ninguna diferencia de trato, a causa de su ascendencia, religión, nacionalidad, origen, actividades u orientaciónes políticas o sindicales, como también a causa de su sexo u orientación sexual. El Consejo de Personal, garantiza el cumplimiento de disposiciones legales (tales como el cumplimiento del convenio colectivo, ley de trabajo laboral), esto lo hace sobre la base de la ley de la defensa del Personal de Renania del Norte-Westfalia (LPVG). Esta ley, que viene en la barra lateral, describe las funciones y deberes del Consejo de Personal. Esto señala también indirectamente, donde tiene las manos atadas el Consejo de Personal.

El Consejo de Personal, entre otras funciones, tiene el derecho de participación y de mediación en : el empleo, la retención del puesto,las clasificaciones de salario, cambios de lugar de trabajo, las solicitudes de trabajo de tiempo parcial o de vacaciones, los asuntos de racionalización, de tecnología y de organización, planificación laboral, horas extraordinarias, la creación de puestos de trabajo, despidos, alertas de empleo, Amonestaciones.

A menudo ocurre, que empleados sólo se ponen en contacto con nosotros, ya cuando los problemas y las dificultades han alcanzado su máxima magnitud . Nosotros también estamos para ayudarlos en los „pequeños“ problemas y preocupaciones, sea para orientarlos ó ayudar a resolverlos. Siempre estamos para vosotros, y nos es grato recibir cualquier tipo de sugerencias.

Por favor, envíenos un mensaje si desea ser adjuntado a nuestra lista de correo electrónico para poder ser informado regularmente, sobre la labor que ejerce el Consejo de Personal. También puede enviarnos su dirección postal privada para que usted pueda recibir información periódica.

Nota: Las llamadas enfermeras „libres“ son representados por el Comité de empresa no asociados a Gremios (Teléfono -2248). Los empleados Académicos y Cientificos (por ejemplo, médicos) son representados por el Consejo de personal Academico-Científico (Teléfono -3.670).