Schlagwort-Archive: Kantinenausschuss

Personalrats-Rundmail Februar 2014

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Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und Rassismus

Nachtrag zu: Rassistisches Flugblatt 
In der letzten Rundmail haben wir von einem rassistischen Flugblatt, das im Aufenthaltsraum der Reinigerinnen in der Frauenklinik auslag, berichtet. Wir haben nicht den Eindruck, dass unser Bericht die Reinigerinnen in der Frauenklinik unter Generalverdacht gestellt hat. Wir weisen aber trotzdem an dieser Stelle darauf hin, dass zwar nach wie vor nicht klar ist, wer dieses Flugblatt dort hingelegt hat, aber dass es falsch wäre, den Reinigerinnen dort zu unterstellen, dass sie Rassistinnen sind. Das entspricht nicht unserer Auffassung!

Mento
Es gibt inzwischen ausreichend Interessenten, dass für das UK ein gesonderter Kurs zur Ausbildung als Mentor für das Projekt Mento angeboten wird. Es geht um die Begleitung von funktionalen Analphabeten. Wenn Sie Interesse an dem Kurs haben, melden Sie sich bitte bei uns.

Kurznotizen
Nach wie vor gibt es Probleme bei der Einführung des Programms, das die Arbeitsabläufe im Krankentransportdienst planen soll. Nun haben wir gehört, dass dieses mangelhafte Programm auch auf den Allgemeinen Transportdienst übertragen werden soll.
Das Projekt zum alternsgerechten Arbeiten, das für den Allgemeinen und den Krankentransportdienst die Arbeitssituation der dort Beschäftigten so verbessern soll, dass sie gesund bis zur Rente arbeiten können, nimmt nun langsam „Fahrt“ auf. Weiterlesen →

Personalrats-Rundmail August 2013

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Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusPersonalversammlung
Hiermit möchten wir Sie herzlich zu unserer diesjährigen Personalversammlung einladen. Sie findet am Donnerstag, den 12. September um 9 Uhr im Audimax statt. Alle Beschäftigten – auch die DRK-Angestellten und -Mitglieder – haben das Recht, innerhalb der Arbeitszeit an der Personalversammlung teilzunehmen. Der schriftliche Rechenschaftsbericht wird gerade über die Hauspost verschickt. Themen, die bei der Personalversammlung besprochen werden:

  • Übernahme der Angestellten der DRK-Schwesternschaft durch das UniKlinikum
  • Auswirkungen des Kaufs des St. Josef Krankenhauses und des Protonentherapiezentrums auf die Beschäftigten des UK
  • Was ist los in der Serviceassistenz?
  • Neue Regelungen zur Arbeitszeit im Pflegedienst

MeDITA
Wir gratulieren den Kolleginnen und Kollegen, die bei uns im Gelände für MeDITA arbeiten, zu ihrer Betriebsratswahl. Wir freuen uns, dass Sie nun endlich einen Verbund haben, mit dem sie sich gemeinsam organisiert gegen die schlechten Arbeitsbedingungen bei MeDITA wehren können und wünschen ihnen dabei viel Erfolg!

Öffentlichkeitsarbeit
Wir möchten nochmals auf unsere Facebookseite: link www.facebook.com/PersonalratAmUniklinikumEssen hinweisen, auf der wir dienstags nach der PR-Sitzung Beiträge einstellen, in denen wechselnde PR-Mitglieder über Themen berichten, die wir in der PR-Sitzung besprochen haben. Die Videos sind außerdem auf unserem Youtube-Kanal link„Personalrat am Uniklinikum Essen“ einsehbar, den man bei Youtube auch abonnieren kann. Und natürlich auch auf unserer Internetseite

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Personalrat-Rundmail Mai 2013

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Mach meinen Kumpel nicht an! - Gegen Ausländerfeindlichkeit und RassismusJugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Am 8. Mai 2013 ist eine neue Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt worden. Diese wird bis Mai 2015 im Amt sein und wie gewohnt unter den bekannten Kontaktdaten allen Auszubildenden, Praktikanten und jungen Beschäftigten des UK mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Mitglieder der JAV 2013-2015 sind: Alexander Prieß, Tobias Süß, Alexander Wilker, Anna Schiffert, Maraike Bleeker, Viktor Novoselsky, Mathias Waclawcyk, Hendrik Bleeker, Dario Majstorovic, Alexander Mrosek und Stefan Hahmeyer.
– Jeden ersten Mittwoch im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 18 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.

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Personalrat-Rundmail April 2012

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Betriebskindertagesstätte (BKT)
 Wir hören immer wieder von Kolleg_innen aus dem nicht-wissenschaftlichen Bereich, dass eine Anmeldung in der BKT sowieso keinen Zweck hätte, weil die Wartezeit zu lang ist und außerdem Kinder von Ärzt_innen bevorzugt würden. Das ist nicht der Fall. Es gibt keine Regelung, die Ärzt_innen bevorzugt. Die Wartezeiten gelten für alle Berufsgruppen gleich. Lediglich Geschwisterkinder und Kinder von Alleinerziehenden werden bevorzugt.

Zentrallabor
Der Personalrat wird sich zusammen mit Beschäftigten des Zentrallabors im Uniklinikum Münster die Laborautomationsstraße ansehen, die auch im UK Essen eingeführt werden soll. Dort ist sie schon seit einigen Jahren etabliert.
Ein freigestelltes Personalrats-Mitglied hat Ende März eine Woche im Zentrallabor den quartalsweisen Arbeitseinsatz des PR dazu nutzen können, die Arbeitsabläufe kennenzulernen. Er hat im Früh-, Spät- und Nachtdienst mitgeholfen. Wir danken den Kolleg_innen vor Ort für die freundliche Aufnahme und Unterstützung.

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PR-Rundmail April 2011

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Der Personalrat wünscht Ihnen schöne und sonnige Ostertage!

Eingruppierungen
Dutzende von Eingruppierungsfällen sind im letzten Jahr zwischen dem Uniklinikum Essen und dem Personalrat strittig behandelt worden. Teilweise mussten sie in der Einigungsstelle entschieden werden, teilweise waren davor schon gütliche Einigungen möglich. So z.B. zu den generellen Eingruppierungen der Schreibkräfte/Sekretärinnen und der Kodierkräfte/medizinischen DokumentationsassistentInnen. Genaueres werden wir Ihnen demnächst mitteilen.

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PR-Rundmail Februar 2011

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Arbeitsschutz
Bei der Umwidmung von Räumen ist das Dezernat 04 Bauen und Planen zu beteiligen. Das heißt, wenn ein Raum frei wird und anderweitig vergeben werden soll, kann der Abteilungsleiter darüber nicht allein entscheiden. Leider wird dies nicht immer eingehalten.  So kann es zum Beispiel leicht zu einem Missverhältnis zwischen Sozial- und Arztzimmern kommen. Wenn in Ihrem Arbeitsbereich Räume frei werden, informieren Sie bitte Dez .04 Bauen und Planen und  den Personalrat.

PSG
Leider wurde dem PR diese Woche mitgeteilt, dass die genauen Umstände der Überleitung der PSG-Beschäftigten in das UK immer noch nicht alle feststehen würden. Mindestens noch weitere zwei Wochen braucht das UK um Klarheit zu haben. Auch für die über 60 Beschäftigten aus dem Krankentransportdienst, der Sterilisation und dem Wach- und Pfortendienst, deren Überleitung zum UK bisher noch ganz in Frage steht, gibt es noch keine gute Nachrichten. Voraussichtlich wird erst in der Aufsichtsratssitzung am 22. März eine endgültige Entscheidung gefällt, ob die Betroffenen in eine weitere Servicegesellschaft abgeschoben werden sollen. Der PR hat aus diesem Grund das zuständige Ministerium angeschrieben. In der Presserklärung der Landesregierung vom 17.11.2010 steht: „Zudem müsse nun verabredet werden, wann sämtliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Personalservicegesellschaft (PSG) in die Belegschaft des Universitätsklinikums integriert würden“.
Alexandra Willer, in ihrer Funktion als Aufsichtsratsmitglied hat die Betroffenen in den letzten Wochen regelmäßig über die Entwicklungen, oder eben auch nicht-Entwicklungen, informiert.

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PR-Rundmail November 2010

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Personalversammlung
Am 17. November findet die diesjährige Personalversammlung um 9 Uhr im Audimax statt. Der neue Arbeitsminister des Landes NRW Guntram Schneider wird an der Personalversammlung teilnehmen. Außerdem Martin Körbel-Landwehr, der für die Gewerkschaft ver.di maßgeblich die Entgeltverhandlungen für den im Uniklinikum geltenden TV-L führt.

Anpassung der Vorarbeiterzulage durch das LBV
Es gab Zahlungsrückforderungen bezüglich der Vorarbeiterzulagen. Die Vorarbeiterzulagen werden im Rahmen der Besitzstandswahrung weiter gezahlt, jedoch haben sich diese fälschlicherweise an den bisherigen Tariferhöhungen seit 2006 orientiert. Dass die Rückforderungen des LBV berechtigt sind ist eine Sache, aber nicht zum ersten Mal beklagen sich die Beschäftigten zu Recht, dass keine Kommunikation stattgefunden hat. Um zukünftig gezielter und umfassender die Beschäftigten zu informieren ist der PR an den Arbeitgeber herangetreten um gemeinsam die Probleme zu lösen.

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