Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Unser BEM-Verständnis

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns am Universitätsklinikum Essen ein wichtiges Anliegen. Wir möchten, dass es Ihnen gut geht, denn nur so sind Zufriedenheit und Erfolg bei der Arbeit möglich. Bei längerer oder häufiger Arbeitsunfähigkeit möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Arbeitsfähigkeit zu stärken, Arbeitsbelastungen zu reduzieren und Ihre Arbeit dauerhaft wiederaufzunehmen.

Was ist BEM? Warum BEM?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) umfasst alle Aktivitäten, Maßnahmen und Leistungen, die dazu dienen, Ihre Gesundheit zu schützen und zu fördern sowie Ihre Arbeitsfähigkeit zu stärken und dauerhaft zu erhalten. Die Grundlage des BEM ist der § 167, Abs. 2 im neunten Sozialgesetzbuch. Das Universitätsklinikum Essen ist als Arbeitgeber demnach dazu verpflichtet, Ihnen ein BEM anzubieten, wenn Sie innerhalb der zurückliegenden 12 Monate für mehr als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Dieser Verpflichtung kommen wir gerne nach.

Schritte des BEM-Verfahren

1) Informationen

Die betroffenen Beschäftigten werden angeschrieben, über das Verfahren informiert und zu einem persönlichen Gespräch mit dem BEM-Integrationsteam eingeladen.

2) Erstgespräch

Im Erstgespräch informiert das Integrationsteam über die Möglichkeiten des BEM-Verfahrens, sowie über den umfassenden Datenschutz.

Die Beschäftigten entscheiden über ihre Teilnahme am BEM-Verfahren.

3) BEM-Verfahren

Sollten Sie sich für ein BEM entscheiden, so beginnt das BEM mit einer individuellen Beratung durch das BEM-Integrationsteam. In diesem Gespräch wird zunächst geklärt, was Ihnen helfen und zur Stabilisierung beitragen kann. Offene Fragen, z.B. zum weiteren Vorgehen werden beantwortet.

4) Umsetzung

Danach werden BEM-Maßnahmen gemeinsam mit Ihnen konkret geplant, erprobt und umgesetzt.