Schlagwort-Archive: Serviceassistenz

Personalrat-Rundmail April 2012

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Betriebskindertagesstätte (BKT)
 Wir hören immer wieder von Kolleg_innen aus dem nicht-wissenschaftlichen Bereich, dass eine Anmeldung in der BKT sowieso keinen Zweck hätte, weil die Wartezeit zu lang ist und außerdem Kinder von Ärzt_innen bevorzugt würden. Das ist nicht der Fall. Es gibt keine Regelung, die Ärzt_innen bevorzugt. Die Wartezeiten gelten für alle Berufsgruppen gleich. Lediglich Geschwisterkinder und Kinder von Alleinerziehenden werden bevorzugt.

Zentrallabor
Der Personalrat wird sich zusammen mit Beschäftigten des Zentrallabors im Uniklinikum Münster die Laborautomationsstraße ansehen, die auch im UK Essen eingeführt werden soll. Dort ist sie schon seit einigen Jahren etabliert.
Ein freigestelltes Personalrats-Mitglied hat Ende März eine Woche im Zentrallabor den quartalsweisen Arbeitseinsatz des PR dazu nutzen können, die Arbeitsabläufe kennenzulernen. Er hat im Früh-, Spät- und Nachtdienst mitgeholfen. Wir danken den Kolleg_innen vor Ort für die freundliche Aufnahme und Unterstützung.

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Personalrat-Rundmail Januar 2012

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Der Personalrat wünscht Ihnen „nachträglich“ noch ein gutes neues Jahr 2012!

Arbeitsschutz
– Es wird zurzeit geprüft, welche Schiebehilfen für die Betten demnächst zum Einsatz kommen könnten. Dazu hat der Personalrat zwei Vorschläge eingereicht. Das alleinige Schieben der Betten ist im Bettentunnel nicht mehr erlaubt.

– Die Rampe am WTZ-Ambulanz Gebäude bleibt auch im neuen Jahr ein brisantes Thema. Der PR schlug einen Bettenaufzug vor, um den geschlängelten Weg als Transportweg auszuschließen. Dieses wurde aus finanziellen Gründen abgelehnt, stattdessen soll der geschlängelte Weg verbreitert werden. Da der Personalrat die Meinung vertritt, dass Gesundheitsschutz vor allen Kosten stehen sollte, haben wir die Bezirksregierung Düsseldorf (Amt für Arbeitsschutz) eingeschaltet.

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PR-Rundmail September 2011

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PR-Vorsitzender in Altersteilzeit
 Herr Dr. Baumhoer, der über mehrere Jahrzehnte der Vorsitzende des wissenschaftlichen Personalrates war, hat die Freistellungsphase seiner Altersteilzeit angetreten. Wir wünschen ihm für seinen nächsten Lebensabschnitt alles Gute und werden sicher auch mit seinem Nachfolger die gute Zusammenarbeit fortsetzen.

Bundesfreiwilligendienst
 Wir haben bereits berichtet, dass im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes Beschäftigte im UK für ein Taschengeld von ca. 300 Euro vermutlich auf regulären Stammarbeitsplätzen eingesetzt werden sollen. Der PR hat nun entschieden, dass die bereits im Gelände befindlichen Jugendlichen weiter im Einsatz bleiben können, das UK aber für die zukünftigen detailliert darlegen soll, welche Tätigkeiten sie ausüben sollen.

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PR-Rundmail August 2011

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Logopädieschule

Die Logopädieschule soll erneut umziehen. Aus Platzmangel im Hohlweg, wegen des Ausbau der von der DRK-Schwesternschaft betriebenen OTA-Schule, soll die Schule in Räume in der Zweigertstraße umziehen. Der Personalrat hat der Maßnahme bisher nicht zugestimmt.

Fort- und Weiterbildungsprogramm
 Auch dem Fort- und Weiterbildungsprogramm für das Jahr 2012 konnte der Personalrat bisher noch nicht zustimmen und erörtert dies zurzeit mit dem Ziel der Verständigung mit dem UK.

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PR-Rundmail Mai 2011

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Belastungssituation der einzelnen Berufsgruppen
In immer kürzerer Zeit sollen wir immer mehr Arbeit leisten. Aus vielen Bereichen hören wir schon seit Langem, dass die Schraube nicht mehr weiter anziehbar ist. Die Krankentage steigen, so wie auch die Unzufriedenheit. Oft wird der Umgangston rauer. Viele Beschäftigte fühlen sich wie in einem Hamsterrad: nie wird die Arbeit fertig, jeden Tag kommt man körperlich erschöpfter nach Hause. Gerade eingearbeitete KollegInnen gehen wieder, weil sie den Stress nicht mehr wollen. Frei gewordene Stellen werden nicht oder erst nach einiger Zeit wieder besetzt. Geht es Ihnen auch so? Wir möchten, dass aus der Unzufriedenheit und dem Unmut endlich Verbesserungen resultieren. Um mit Ihnen über Ihre Belastungssituation sprechen zu können, werden wir in den nächsten Wochen  Sprechstunden für die unterschiedlichen Berufsgruppen durchführen. Wir möchten gerne Ihre Verbesserungsideen aufnehmen und mit Ihnen besprechen. Über die genauen Termine werden Sie in einer Sonderrundmail informiert.

Alternsgerechtes Arbeiten im Reinigungsdienst
Im Reinigungsdienst versuchen wir schon seit einiger Zeit zusammen mit dem Uniklinikum Essen Verbesserungen in der Belastungssituation im täglichen Arbeitsalltag zu erreichen. Inzwischen sind acht neue Reinigungsmaschinen und einige Minimaschinen eingetroffen, die vor allem für die schwerbehinderten Reinigerinnen eine erhebliche Arbeitserleichterung darstellen werden. Entspannungsschulungen sind angeboten worden. Rückenschulungen sollen folgen. Auch hinsichtlich der Gefährdungsbeurteilung sollen nun intensivere Gespräche aufgenommen werden.

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Personalrat-Rundmail Februar 2010

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten Sie bitten, den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Arbeitsbereich, die noch keine Mail-Adresse haben, diese Rundmail auszudrucken und zur Verfügung zu stellen oder auszuhängen.

Geht doch!
– Am 23. Februar wird der Arbeitsminister des Landes NRW Laumann an der Personalratssitzung teilnehmen. Er kommt zum PR, weil er sich als an der PSG-Auseinandersetzung beteiligter Minister direkt bei uns über die Probleme mit der PSG informieren will. Minister Laumann hat sich immer dagegen ausgesprochen, dass Stammarbeitsplätze an Leiharbeitsfirmen mit abgesenkten Tarifen vergeben werden. Wir hoffen ihm nun deutlich machen zu können, dass der öffentliche Arbeitgeber Uniklinikum genau dies macht.

Minister Laumann

Minister Laumann

Wir hoffen auch, dass dies Auswirkungen auf die Schlichtungsverhandlungen zwischen dem UK und der Gewerkschaft ver.di durch den Landesschlichter Pollmeyer haben wird. Klar, es ist Landtagswahlkampf. Da ist auch ein CDU-Minister plötzlich mehr an Themen der Beschäftigten interessiert, als sonst.

– Unklar war, ob PSG-Beschäftigte und Reinigerinnen der Gebäudeservice GmbH die gleichen Regelungen zu Wege- und Umziehzeiten haben, wie UK-Beschäftigte. Ja, sie haben. Eine Serviceassistentin, die um 8 Uhr Dienstbeginn hat, muss um 8 Uhr das Gebäude betreten, in dem sie sich umzieht. Sie muss nicht um 8 Uhr bereits umgezogen auf der Station sein.
Wenn Reinigerinnen der Gebäudeservice GmbH während der Arbeitszeit zwischen zwei Gebäuden wechseln müssen, dann ist auch diese Wegezeit Arbeitszeit. Sollten Sie Schwierigkeiten dabei haben, melden Sie sich bei uns.

– Viele PSG-Beschäftigte haben uns in den letzten Wochen berichten, dass sie sehr unzufrieden mit ihrer „Urlaubsregelung“ sind. Sie haben so wie so schon nur den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Tagen. Da der Tarifvertrag, der für die PSG-Beschäftigten gilt, an Heiligabend und Silvester keinen freien Tag vorsieht, müssen diejenigen, die in Bereichen arbeiten, die an diesen Tagen frei haben, zusätzlich zwei Tage Urlaub nehmen – ob sie wollen oder nicht. Das gleiche gilt für Rosenmontag. Sie müssen also zum Teil in zwei Monaten drei zusätzliche Urlaubstage nehmen. Wir klären zurzeit, ob dies rechtlich zulässig ist.

Radiologie
Der PR hat an einer Teambesprechung in der Radiologie des OZ II teilgenommen. Es geht darum die derzeitige Bereitschaftsdienstregelung zu prüfen. Alternative Arbeitszeitmodelle sollen in den nächsten Wochen erarbeitet werden.

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