Um den Kontakt mit Ihnen außerhalb des Personalratsbüro noch besser gestalten zu können, werden die freigestellten Personalrat Mitglieder jeden Donnerstag Morgen von 8 bis 9 Uhr für alle Fragen, Probleme und Anregungen in wöchentlich wechselnden Bereichen zur Verfügung stehen.
Am Donnerstag, den 3. Mai werden Personalratsvertreter auf den Intensivstationen ab ca. 08:00 Uhr für Sie ansprechbar sein.
Für einen gesonderten Termin mit uns melden Sie sich bitte unter Tel: 3410.
Tarifverhandlungen
Die Gewerkschaft 
ver.di hat Sie am Montag über die in der letzten Woche abgeschlossenen Tarifverhandlungen informiert, die für alle UK-Beschäftigten Einmalzahlungen und prozentuale Entgelterhöhungen bedeuten. Weiterhin wird zum 01.01.2012 eine Entgeltordnung zum TV-L in Kraft treten. Darin wird auf der Basis des BAT eine klare Zuordnung von Tätigkeiten zu einer Entgeltgruppe festgelegt. Tätigkeiten, bei denen früher im BAT (in den alten BAT-Vergütungsgruppen X bis Vc) ein Zeit- und Bewährungsaufstieg vorgesehen war, werden jetzt überwiegend einer höheren Entgeltgruppe zugeordnet. Dies führt bei vielen Beschäftigten, die nach Oktober 2006 eingestellt oder denen andere Tätigkeiten übertragen wurden, zu möglichen Höhergruppierungen. Wir werden Sie rechtzeitig über evtl. notwendige Geltendmachungen informieren.
PSG
Am 22. März wird der Aufsichtsrat darüber beschließen, ob alle PSG-Beschäftigten bis zum 30. Juni in das UK übergeleitet werden, oder die drei Bereiche Krankentransportdienst, Wach-und Pfortendienst und Sterilisation in eine weitere Servicegesellschaft überführt werden sollen. Betroffen sind ca. 60 der ungefähr 300 PSG-Beschäftigten. Der Vorstand des UK hat letzte Woche entschieden, was er dem Aufsichtsrat zur Entscheidung empfiehlt: es soll eine weitere Servicegesellschaft für die ca. 20 Beschäftigten in der Sterilisation gegründet werden, in die sie überführt werden sollen. Die anderen PSG-Beschäftigten sollen zum UK kommen.
AG Frauen- und Gleichstellungspolitik
Im Oktober fand ein Treffen mit der Gleichstellungsbeauftragten statt. Es wurde über die Gestaltung und Umsetzung des Frauenförderplanes diskutiert. Gearbeitet wird auch an der Gestaltung und Ausarbeitung eines Wiedereingliederungsmanagements nach der Elternzeit. Wir möchten deshalb nochmals an Sie appellieren: Wenn es Probleme bei den Gesprächen zum Wiedereinstieg kommt: melden Sie sich bei uns und der Gleichstellungsbeauftragten. Nur bei bekanntem Problem können wir nach einer guten Lösung suchen.
Ausschlussfrist: Ansprüche gehen nach 6 Monaten verloren
Aus aktuellem Anlass der Hinweis auf die Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Nach § 37 TV-L verfallen nach 6 Monaten Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Dies gilt für Beschäftigte und für den Arbeitgeber. Daher prüfen Sie bitte regelmäßig ihre Abrechnung und machen Sie fehlende Zahlungen (z.B. für Überstunden, Nachtarbeit, Feiertage) unverzüglich geltend.