Ja, das fragt sich der BR/PR auch. Aushilfskräfte von externen, teuren Leiharbeitsfirmen werden eingesetzt, um freie Stellen zu kompensieren, die seit Monaten nicht besetzt werden. Auf Nachfrage teilte das UK dem PR mit, dass die DRK-Schwesternschaft Schwierigkeiten hätte, Personal zu gewinnen, und selbst die groß angelegte Werbekampagne der Schwesternschaft keine nennenswerten Ergebnisse gebracht hätte.
Ab sofort finden Sie in Ihren Arbeitsbereichen das neue PR-Info. Sollten Sie kein Exemplar erhalten haben, melden Sie sich bitte bei uns.
Sehr geehrte Stationsleitungen, stellvertretende Stationsleitungen und Teamleitungen,
wie wir erfahren haben, ist es angedacht einen Personalfragebogen an Sie zu versenden, um eine Evaluation innerhalb der Führungsstrukturen des Pflegedienstes durchzuführen.
Da der Personalrat bisher nicht regulär beteiligt wurde, muss die Maßnahme bis zum Abschluss des Verfahrens ausgesetzt werden. Der Sachstand wurde dem Kaufmännischen Direktor mitgeteilt.
Das beutetet für Sie, dass Sie nicht verpflichtet sind die Erhebungsbögen auszufüllen bzw. zurückzusenden.
Sollten Sie Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich bitte an uns.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
für die Stationen der Gruppe 2 innerhalb des Arbeitszeitprojektes, hat der Personalrat auf seiner Sitzung vom 26.8.08 die erarbeiteten Zeiten abgelehnt. Wir verstehen, dass Sie teilweise mit Unverständnis reagieren.
Damit Sie einen Eindruck davon bekommen können, welche Überlegungen am Arbeitszeitprojekt hängen, möchten wir Ihnen die noch offenen Fragen innerhalb des Arbeitszeitprojektes näher bringen. Zu Ihrem Schutze, und hier sind wir uns sicher, müssen wir die Antworten auf diese Fragen aber mitdenken. Und durch die fehlende Einbindung in Gespräche durften wir nicht davon ausgehen, dass diese offenen Punkte – nach Verabschiedung der erarbeiteten Zeiten – noch einmal mit uns besprochen worden wären.
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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mit Schreiben vom 19.03.2008 hat Sie der Personalrat über die Unterbrechung der Begleitung des Arbeitszeitmodells informiert. Nun wollen wir nach der Einigungsstellensitzung vom 09.06.08 unter dem Vorsitz von Richterin Schönbohm die Arbeit und weitere Begleitung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Angestellten der DRK-Schwesternschaft wieder aufnehmen. Warum, so werden Sie vielleicht fragen, tun wir dies?
Im Rahmen unserer Aktion „Personalrat vor Ort“, haben wir mit Erstaunen erfahren, dass einige Stationsleitungen zu oben genannten Themen offensichtlich falsch informiert sind und dies dann ebenfalls falsch an die Beschäftigten weitergeben.
In den nächsten Tagen werden Sie in Ihren Arbeitsbereichen das aktuelle PR-Pflege-Info zugestellt bekommen. Sie können die Datei aber auch hier herunterladen. Viel Spass beim Lesen wünscht der Personalrat.
Personalrat unterbricht Begleitung des Arbeitszeitmodells
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach sorgfältiger Abwägung hat der Personalrat auf seiner Sitzung vom 18.03.2008 beschlossen, seine Beteiligung am Arbeitszeitmodell einzustellen.
Wie Sie dem anhängenden Schreiben entnehmen können, gibt es eine Vielzahl guter Argumente. Grundlage jedes Arbeitszeitmodells, ist die weitestgehende Akzeptanz innerhalb der Belegschaft. Und diese Akzeptanz suchten wir vergebens.
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
da anscheinend, wie wir durch Rückäußerungen wissen, nicht in jedem Bereich zum Arbeitszeitmodell umfangreich kommuniziert worden ist, möchten wir Ihnen auf diesem Wege noch einmal die relevanten Informationen zur Verfügung stellen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mit der Bezügemitteilung des Monats 10/2007 haben Beschäftigte des Pflegebereiches Rückforderungen/Einbehaltungen auf ihrer Abrechnung mitgeteilt bekommen. Wir möchten die betroffenen Beschäftigten bitten am
Mittwoch, den 31.10.2007 um 14 Uhr
in den Besprechungsraum des Personalrates zu kommen, um mit uns den Sachverhalt zu besprechen. Bitte bringen Sie Ihre Abrechnung zum Gespräch mit.
Falls Sie nicht an dem Termin teilnehmen können, besteht die Möglichkeit einen gesonderten Beratungstermin unter der Telefonnummer -3450
zu vereinbaren.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, die oben benannte Veranstaltung und ihre Ausgestaltung, bspw. über die Dauer von vier Stunden oder das Terminieren auf „dienstfreie Wochenenden“, erfordert ZWINGEND die Mitbestimmung des Personalrates. Wie uns gerade zugegangen, wird dieser Tatbestand, trotz anders lautender Rückmeldung durch die PDL, von verschiedenen Stellen unterlaufen. Deshalb steht es in Ihrem Ermessen, ob Sie diese Veranstaltungen wahrnehmen wollen oder nicht. Bei Rückfragen melden Sie sich bitte im Personalratsbüro oder wenden sich an Stephan Gastmeier ,Tel. 2729, Sven Musolff, Tel. 2191, Jörg Krauß, Tel. 3805
Mit freundlichen Grüßen
– Stephan Gastmeier –
stellv. Vorsitzender
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mit eMail vom 12.07.07 informierte Herr Schmidt Ihre Stationsleitungen über die Mitbestimmung des Personalrates bei der Dienstplangestaltung. Wie zu erwarten (und durch die Dienststelle gewünscht?) kam es zu Unsicherheiten Ihrerseits und zu Nachfragen beim Personalrat, die wir hiermit gerne auch schriftlich aufgreifen wollen:
Am 22.01.2007 fand das erste Gespräch zur Mitbestimmung zwischen Personalrat und Dienststellenleitung zum Thema „Arbeitszeitänderungen im Pflegdienst“ statt.
Sie können hier das Pflege-Info November 2006 herunterladen (.pdf-Datei)
Ab dem 1. Oktober nimmt der Springerpool für die Allgemeinpflegestationen seine Arbeit auf. Wir freuen uns, dass damit sichergestellt ist, dass jede/jeder ExamenskursschülerIn nach der Ausbildung übernommen werden konnte. Der Weg bis hierher war nicht ganz einfach und wir würden Ihnen gerne auf diesem Wege erläutern, wie der Personalrat (PR) die halbjährige Probephase des Projektes Springerpool begleiten möchte.
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