-Intensiv: die Einigungsstelle hat entschieden, dass es möglich ist, den im Intensivpool Pflege Beschäftigten zusätzlich zu den fünf Urlaubstagen auch noch eine monatliche Zulage von 250,-€ brutto zu gewähren.

-Allgemeiner Springerpool: Nach Ablauf der ersten zwei Jahre sind Probleme aufgetaucht, an die am Anfang des Pool so nicht gedacht worden ist. So gibt es Kolleginnen, die anders als zwischen Dienststelle und Personalrat vereinbart, den Pool nach zwei Jahren gar nicht mehr verlassen wollen. Auch tut sich die Pflegedirektorin mit der Zusage schwer, die bei einer Bewerbung von Station in den Pool frei werdende „Stelle“ auf Station, dort auch wieder nach zu besetzen. Hintergrund ist der Umstand, welchen wir unter „Auswertung Stellenpläne“ beschrieben haben. In der Einigungsstelle wurde nun vereinbart, dass Dienststelle und Personalrat in zwei Treffen eine gemeinsame Lösung entwickeln sollen.