Morgen Notdienstverhandlungen zur Streikvorbereitung im UK Essen

Heute und morgen finden die zweiten Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern im Rahmen der aktuellen Tarifauseinandersetzung statt. Wie nicht anders erwartet, haben die Arbeitgeber im ersten Termin nur über die schlechte Haushaltslage geklagt und kein Angebot unterbreitet.

Diese Verhandlungen haben eine große Bedeutung auch für das Uniklinikum. Seit dem 1.Januar dieses Jahres bekommen Neueingestellte, Kolleg_innen deren befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird und Azubis, die nach der Ausbildung übernommen werden, nur noch 26 Tage Urlaub. Für die so genannten Altbeschäftigten gilt dies zurzeit noch nicht. Aber auch die Urlaubstage für die Altbeschäftigten werden heute in Potsdam verhandelt. D.h. uns allen droht der Arbeitgeber mit nur noch 26 Tage Urlaub – fast eine ganze Woche weniger als bisher.

Momentan sieht es nicht so aus, als wenn bis morgen Abend ein Ergebnis vorliegen könnte. Was heißt das für das UK Essen? ver.di richtet sich auf Warnstreiks in den nächsten Tagen ein. Hierzu werden – wie schon in den letzten Tarifrunden – Verhandlungen zwischen ver.di in Essen und dem Arbeitgeber Uniklinikum geführt, um zu regeln, wer im Falle eines Streikes seinen Arbeitsplatz nicht verlassen darf, da er die Patientenversorgung sicherstellen muss. Alle anderen nichtwissenschaftlichen Beschäftigten und die angestellten Pflegekräfte der DRK-Schwesternschaft dürfen streiken und ihren  Arbeitsplatz verlassen. Diese Verhandlungen zwischen ver.di und dem Personaldezernenten finden am Freitag, 15.02. parallel zu den Verhandlungen in Potsdam statt.

Übernahme nach der Ausbildung

Wir freuen uns, dass auch dieses Jahr allen Auszubildenden der Pflegekurse eine Übernahme in das UK zugesichert worden ist, und wünschen ihnen viel Erfolg bei den bevorstehenden Prüfungen. Auch einige Auszubildende der anderen Ausbildungsberufe konnten (zumindest befristet) übernommen werden.

Schließung des Instituts für Hygiene und Arbeitsmedizin

Wie in der letzten Rundmail berichtet, wird dieses Institut Ende Februar 2013 geschlossen. In den letzten Wochen haben Einzelgespräche zwischen den betroffenen Beschäftigten und der Personalabteilung unter Begleitung des PR stattgefunden. Hierbei wurde besprochen, welche Arbeitsbereiche und Tätigkeiten die Einzelne in den letzten Jahren genau ausgeübt hat und wo ein zukünftiger Einsatzort sein könnte. Wir sind hoffnungsvoll, dass für alle Betroffenen Lösungen gefunden werden können, die ein zufriedenes Weiterarbeiten im UK gewährleisten können.

AG Arbeitsschutz

Neue Anforderungen an die Arbeitsorganisation stellen sich durch die Ausweitung des UK auf Gebäude außerhalb des Geländes. Die IMIBE befindet sich z.B. mittlerweile in der Zweigertstraße im Coloniahaus. Natürlich werden die Kolleg_innen auch dort u.a. von der ZIT betreut und mit Material beliefert. Und so stellte sich die Frage, wie die Kollegen aus der ZIT die doch z.T. schweren Geräte bei Wind und Wetter transportieren sollen. Anfänglich geschah dies mittels Sackkarren. Zum Glück wurde organisiert, dass für diese Strecken die Fahrbereitschaft in Anspruch genommen werden kann.

Bei Fragen oder Problemen rund um das Thema Arbeitsschutz erreichen Sie uns über das Büro des Personalrats oder über den Email-Verteiler AG-Arbeitsschutz@uk-essen.de

Erst krank, dann Urlaub?

Ja, wir haben es nun endgültig schriftlich vom UK bestätigt bekommen: Wenn man krank war und dann der bereits angemeldete und genehmigte Urlaub im Anschluss ansteht, muss zwischen AU und Antritt des Urlaubs nicht erst einen Tag gearbeitet werden.  Man kann direkt aus dem Krank in den Urlaub gehen.

Begleitschutz

Der Gelände- und Wachdienst leistet weiterhin auf Anfrage Begleitschutz für Beschäftigte, die nachts durch das Gelände laufen müssen. Er ist wie folgt erreichbar: Handy (24 Stunden): 0175/2272536 oder 0160/90556000. Personenrufgerät (6-22 Uhr): 88-2657. Personenrufgerät (22-6 Uhr): 88-2616 oder 88-2617. Den Vorarbeiter des Gelände- und Wachdienstes erreichen Sie telefonisch unter 83283.

Arbeitsrechtliche Informationen

Die AG Öffentlichkeitsarbeit des PR bietet Ihnen an, in Ihrem Bereich einen Kurzvortrag zu einem arbeitsrechtlichen Thema zu halten. Aktuell haben wir einen Vortrag zur Arbeitszeitverkürzung erarbeitet – auf Wunsch sind aber in absehbarer Zeit auch andere Themen möglich. Wenn Sie und Ihr Bereich Interesse haben, sagen Sie uns einfach Bescheid, wann Ihre nächste Teamsitzung stattfindet, und wir kommen dazu.

Überlastungsanzeigenformular

Endlich ist es geschafft. Auf der Seite des PR und der Personalabteilung können Sie ein zwischen dem PR und dem UK geeintes Formular abrufen, mit dem Sie als Beschäftigter, der nicht im Pflegedienst arbeitet, eine Überlastungssituation anzeigen können. Für den Pflegedienst gibt es bereits seit Langem ein spezielles Formular. Nutzen Sie für Situationen, in denen Sie z.B. wegen Personalknappheit Ihre Arbeit nicht mehr so verrichten können, dass Sie die volle Verantwortung dafür übernehmen können, dieses neue Formular, um sich rechtlich von Folgeforderungen des UK absichern zu können.

PR vor Ort

Um den Kontakt mit Ihnen außerhalb des Personalratsbüros noch besser gestalten zu können, werden die freigestellten PR-Mitglieder weiterhin jeden Donnerstagmorgen von 8 bis 9 Uhr in wöchentlich wechselnden Bereichen für alle Fragen, Probleme und Anregungen zur Verfügung stehen. Die nächsten Termine:

•  21. Februar: Strahlenklinik
• 28. Februar: FKM-Gebäude
• 7. März: IG I
• 14. März: Strahlenklinik
• 21. März: Transportdienst/Krankentransport
• 28. März: Verwaltungsgebäude/Poststelle

AG Sucht

Sie können die AG Sucht des Personalrates täglich unter folgender Telefonnummer erreichen: 84157. Hier erhalten Sie, wenn gewünscht auch anonym, Informationen und Hilfe zu diesem Thema.

Absage Pflege-Personalversammlung

Die für den 13. März geplante Pflege-Personalversammlung wird abgesagt und ein Ersatztermin mit der Pflegedirektion abgesprochen. Für diesen Ersatztermin will sich der PR für eine Dienstplanung einsetzen, welche mindestens die Teilnahme einer Kollegin oder eines Kollegen jedes Bereiches möglich macht. Die zum Termin am 13.03. organisierten Maßnahmen waren aus Sicht des PR unzureichend, weil Ihre Teilnahme zumindest gefährdet war.

Wege- und Rüstzeiten

Am UK Essen besteht mit dem Arbeitgeber Einigkeit darüber, dass für Tätigkeiten, die ein Umkleiden erforderlich machen, eine Wege- und Rüstzeit anzusetzen ist. Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.09.2012 noch einmal bekräftigt, dass durch das Umkleiden veranlasste innerbetriebliche Wegezeiten auch im Anwendungsbereich des TV-L vergütungspflichtige Arbeitszeiten sind, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgen muss. Die vergütungspflichtige Arbeitszeit beginnt somit zum im Dienstplan festgesetzten Zeitpunkt des Dienstbeginns mit Betreten der Umkleide. Um den Beginn der Übergaben nicht zu gefährden, sollten die am UK bislang vereinbarten Zeiten von 10 Minuten  je Schicht zum Arbeitsende realisiert werden. Da der PR vermutet, dass dies in einigen Bereichen nicht eingehalten werden kann, weisen wir auch mit Hinweis auf das Urteil noch einmal darauf hin, dass Sie nicht genommene Wegezeiten – wie nicht genommene Pausen – als Arbeitszeit dokumentieren sollten. Darüber hinaus würde uns im Zusammenhang mit dem Initiativantrag des PR zur Neubetrachtung der Wegezeiten (wir informierten) interessieren, ob Sie für Ihren Bereich mehr als 10 Minuten benötigen? Bitte melden Sie sich bei uns.

Arbeiten nach der Rente

Im Rahmen eines Einigungsstellenverfahrens konnte sich der PR mit dem UK durch Vermittlung der vorsitzenden Arbeitsrichterin auf folgende Regelung – hinsichtlich des Einsatzes von UK-Beschäftigten über das reguläre Rentenalter hinaus – einigen: Für 1,5 Jahre wird ein Vergleich erprobt. Der PR duldet den Einsatz von Rentnern, wenn es sich um eine geringfügige Beschäftigung handelt (sogenannte 400 Euro-Jobs). In allen anderen Fällen, in denen das UK die Weiterbeschäftigung nach Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze plant, ist die Stelle zuvor auszuschreiben.

Neue Betriebskindertagesstättenordnung

Nach wie vor gibt es hierzu keine Einigung zwischen dem UK und dem PR. Nach wie vor möchte der Vorstand fünf Plätze in der Betriebskindertagesstätte (BKT) nach eigener Verfügungsgewalt freihalten. „Als Sonderregelung wird festgelegt, dass die Gesamtbetreuungskapazität der BKT (…) ständig um 5 Plätze unterschritten wird, um bei der Gewinnung qualifizierten Personals Kinder von wissenschaftlichen Mitarbeitern des UK Essen im Rahmen eines Sonderkontingents betreuen zu können.“ Wir wissen, dass die Anzahl der BKT-Plätze sowieso schon viel zu gering ist. Und von diesem Mangel sollen noch fünf Plätze für V.I.P.-Kinder abgezweigt werden? Ungeheuerlich! Und nach wie vor will der Vorstand Kindern von Beschäftigten der Ruhrlandklinik (100%ige Tochterfirma des UK) und der Gebäudeservice GmbH (51%ige Tochterfirma des UK) keine Plätze zur Verfügung stellen.

Diverse Arbeitszeiten

Der PR bearbeitet zurzeit mit dem UK Arbeitszeitänderungen für diverse Bereiche: Dialyse, K1/PZ, Zentralsterilisation, Serviceassistentinnen und UC-Poliklinik. Und dies mit unterschiedlichem Maß der Annäherung hinsichtlich der Vorstellung von guten Arbeitszeiten für Beschäftigte.

Arbeitseinsätze des PR

Die Freigestellten des PR haben in den letzten Wochen erneut Arbeitseinsätze in verschiedenen Bereichen geleistet. Ein Freigestellter durfte eine Woche in der Apotheke mitarbeiten, einer eine Woche in der Anästhesie und eine drei Tage in der Wäscheaustauschstelle. Allen Kolleginnen und Kollegen der Bereiche danken wir auf diesem Wege nochmals für die freundliche Aufnahme und die interessanten Eindrücke, die wir jeweils erhalten konnten. Wir sind sehr froh, dass uns diese Arbeitseinsätze ermöglicht werden, um die jeweilige Arbeitssituation in den so unterschiedlichen Bereichen des UK besser verstehen zu können.

Zusätzliche Arbeitsbelastung

In den nächsten Wochen werden wir die Beschäftigten in den Bereichen, aus denen uns zusätzliche Arbeitsbelastungen durch Übernahme von Arbeiten der Ruhrlandklinik oder des Hilarion gemeldet worden sind, anschreiben und darüber informieren, welche (angeblichen) Entlastungsmaßnahmen das UK durchgeführt haben will.

Theaterkarten

Sie können für die neue Spielzeit wieder  im PR-Büro Karten für 11 Euro (Selbstkostenpreis) bekommen, mit denen Sie freie Platzwahl im Grillo-Theater haben.

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

-Jeden ersten Mittwoch im Monat findet der AZUBI-Stammtisch ab 18 Uhr in der d.bar (Kahrstrasse 80, am Gemarkenplatz) statt, zu dem alle herzlich eingeladen sind.

 Nicht arbeitslos und trotzdem zu wenig Geld?

Auch im UK sind einige Beschäftigte trotz eines Arbeitsverhältnisses auf Zusatzleistungen des Staates angewiesen: Meist handelt es sich um teilzeitbeschäftigte Alleinerziehende, deren Stundenlohn zu gering ist, als dass sie ohne die Zusatzleistungen über die Runden kommen könnten. Neben den allgemeinen Erschwernissen, die eine solche Situation mit sich bringt, besteht häufig das Problem, dass die Betroffenen ihre Ansprüche gar nicht kennen bzw. – oft wenig geübt im Umgang mit Behörden – diese nicht geltend machen können. Hier wollen wir Abhilfe schaffen! Eine externe Beraterin stellt Ihnen in einer kostenlosen Einzelberatung die Voraussetzungen vor, unter welchen so genannte Aufstockungsleistungen in Betracht kommen. Ihnen wird erläutert, welche dies im Einzelnen sind. Beispielsweise: einmalige Leistungen für die Anschaffung von Hausrat oder die Übernahme von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen. Bitte melden Sie sich im PR-Büro unter -3450. Dort können Sie einen Beratungstermin vereinbaren.

 

Das Personalrats-Büro befindet sich im Untergeschoss des Verwaltungsgebäudes. Vom Klinikumgelände aus biegen Sie vor der Treppe (rechts hinter dem Telefonkartenautomaten) in den Gang ab. Im Zimmer 01.32 befindet sich das Sekretariat des PR – Tel: 0201 723 –3450.