Karriere – Ausbildung – Personalmanagement

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine individuelle Betreuung durch ein Mitglied des Leitungsteams an (1:1 Mentoring). Zum Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter eine Checkliste von ihren zugeordneten Mentor mit Kontakten, Passwörtern und To-Do-Liste. Ferner erfolgen in regelmäßigen Abständen Personalgespräche mit dem Mentor sowie dem ärztlichen Direktor. Dabei sollen v.a. die Ziele der klinischen und wissenschaftlichen Ausbildung formuliert und verfolgt werden.

Aus- und Weiterbildungskonzept für Assistenzärzte

Für eine optimale klinische Ausbildung verfügen wir in unserer über alle aktuellen Techniken und Einrichtungen, die zur modernen Kardiologie gehören. Neben den beiden großen normalen Herzstationen verfügen wir über eine eigene Herzinsuffizienz-Station („acute heart failure unit“), eine zertifizierte Chest-Pain-Unit (CPU), drei Herzkatheterlabore, einen Hybridraum für komplexe interdisziplinäre Eingriffe, eine Intensivstation, eine elektrophysiologische Abteilung und eine moderne Bildgebungsabteilung. Das komplette Spektrum kardiologischer Interventionen ist etabliert, einschließlich der komplexen Eingriffe bei strukturellen Herzerkrankungen und der adäquaten und interdisziplinären Betreuung von Patienten mit akuter terminaler Herzinsuffizienz.
Um während der Zeit auf der Normalstation eine Kurzausbildung in der Echokardiographie, Schrittmacherfunktion und Angiologie erlangen, haben wir ein Minirotationskonzept (Fast-Track-Minirotating) erstellt, dass jeweils mehrwöchige Aufenthalte in der Echokardiographie, Elektrophysiologie oder Herzkatheterlabor ermöglicht.

Für eine optimale wissenschaftliche Ausbildung gibt es diverse wissenschaftliche Arbeitsgruppen (AGs), die jeweils von Mitgliedern des Leitungsteams geführt werden. Hier ist je nach Interesse Forschung auf dem Gebiet der Bildgebung, interventioneller Kardiologie, Elektrophysiologie oder Grundlagenforschung möglich.
Forschungsrotationen in unser eigenes Forschungslabor, Forschungslabore auf dem Campus, national oder international können so schon frühzeitig geplant werden und die Forschungsrotanden werden hierbei engmaschig begleitet und intensiv unterstützt.
Ebenso ist eine wissenschaftliche Freistellung im Rahmen eines Forschungsstipendiums oder eines Kooperationsprojektes (IFORES) möglich.

Personalmanagement in unserer Klinik

Für die optimale Betreuung der Mitarbeiter der Klinik für Kardiologie wurde eigens der Bereich „Personalmanagement“ gegründet.
Für die einzelnen Mitarbeitergruppen, wissenschaftliches und nicht-wissenschaftliches Personal, gibt es klar definierte Ansprechpartner.

Personalmanagement

In enger Zusammenarbeit mit unseren Assistenzärzten haben wir hierzu ein Weiterbildungskonzept entworfen. Natürlich können die einzelnen Teile der Weiterbildung den persönlichen Interessen angepasst werden. Somit bietet unser Konzept zahlreiche unterschiedliche Pfade an und stellt explizit kein einheitliches Curriculum dar, sondern ein individuelles Konzept, das den jeweiligen Interessen und Schwerpunkten angepasst werden kann und soll.

Bewerbungen

Wir freuen wir uns jederzeit über Initiativbewerbungen. Egal ob Sie Berufseinsteiger oder in der Facharztweiterbildung schon fortgeschritten sind. Senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an uns und wir melden uns zeitnah bei Ihnen. Wir freuen uns auf Sie!